Twój zakres obowiązków:

  • samodzielne organizowanie działań w zakresie spedycji międzynarodowej i/lub krajowej;
  • samodzielne stworzenie zespołu i dbanie o jego stały rozwój, koordynowanie pracy;
  • monitorowanie dokumentacji transportowej;
  • optymalizowanie kosztów;
  • raportowanie do centrali, wdrażanie i nadzór nad realizowanymi projektami.

Nasze wymagania:

  • doświadczenie na stanowisku Spedytora Międzynarodowego oraz Lidera min. 3 lata;
  • własny portfel klientów i/lub przewoźników;
  • nastawienie na osiąganie wyników i generowanie jak najwyższej marży;
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
  • znajomość języka angielskiego – swobodnie posługujesz się nim w mowie i piśmie (mile widziana znajomość innego języka);
  • łatwość w kontaktach z innymi;
  • znajomość procedur w zakresie transportu międzynarodowego;
  • samodzielność w podejmowaniu decyzji;
  • jako Kierownik zespołu, będziesz miał bezpośredni wpływ na jego rozbudowę, dlatego bardzo ważna jest chęć rozwoju i szybka reakcja na sytuację zmieniającego się rynku transportowego;
  • będziesz samodzielnie rozwiązywać wiele zadań w ograniczonym czasie, dlatego Twoja zdolność do ustalania i wartościowania priorytetów będzie niezbędna.

Chcielibyśmy, abyś:

  • reprezentował firmę zgodnie z jej polityką;
  • dbał o rozwój zespołu;
  • budował nowy obszar rozwoju.

Warunki, które oferujemy:

  • dowolną formę współpracy: UoP / B2B;
  • stabilne zatrudnienie;
  • atrakcyjne wynagrodzenie;
  • świetną atmosferę pracy;

Jak wygląda rekrutacja?

Analiza aplikacji

Dokładnie analizujemy wszystkie otrzymane aplikacje. Na każdym etapie możesz liczyć na nasz feedback. Nawet jeśli nie zdecydujemy się na zaproszenie Ciebie do kolejnego etapu, to poinformujemy Cię o tym.

Rozmowa telefoniczna

Jeśli wybierzemy Twoje CV, zadzwonimy do Ciebie i zadamy kilka pytań weryfikujących nasze wspólne potrzeby. Umówimy się na spotkanie w dogodnym dla Ciebie terminie.

Spotkanie

Zaprosimy Cię do biura lub zobaczymy się online. Na spotkaniu będzie nam zależało, żeby poznać Ciebie i Twoje doświadczenie zawodowe. W zależności od stanowiska poprosimy Cię o rozwiązanie zadania praktycznego lub zweryfikujemy znajomość języka angielskiego.

Oferta pracy

Ostatnim etapem jest spotkanie z Twoim przyszłym Liderem. Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać przed podjęciem decyzji dotyczącej współpracy.

Inne oferty

Poszukujesz miejsca praktyki/stażu?

Skontaktuj się z nami

Nie ma ogłoszenia dla Ciebie?

Wyślij nam swoje CV, a zostanie ono uwzględnione w przyszłych rekrutacjach.

Dołącz do nas

Masz pytania?

Chętnie odpowiemy!

Katarzyna Pytel

Menadżer ds. HR

rekrutacja@adar.pl
Ta strona używa ciasteczek (cookies) w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.
Czytaj więcej
```