Twój zakres obowiązków:

  • przygotowywanie i prowadzenie szkoleń wewnątrzfirmowych z zakresu spedycji międzynarodowej, transportu, handlu ładunkami;
  • wsparcie szkoleniowe w codziennej pracy spedytorów;
  • stałe feedbackowanie i wspieranie w rozwoju działu spedycji;
  • identyfikowanie potrzeb rozwojowo-szkoleniowych spedytorów;
  • organizowanie szkoleń wpisujących się w politykę firmy;
  • opracowanie materiałów wykorzystywanych podczas szkoleń;
  • ocenianie skuteczności szkoleń z perspektywy osiąganych wyników;
  • zdobywanie i utrzymywanie wiedzy potrzebnej do skutecznego prowadzenia szkoleń;
  • wsparcie w osiąganiu celów wynikowych firmy.

Nasze wymagania:

  • min. 2 lata doświadczenia na stanowisku Spedytora Międzynarodowego/Krajowego;
  • doświadczenie w prowadzeniu szkoleń;
  • wiedza z zakresu badania potrzeb szkoleniowo – rozwojowych oraz oceny ich efektywności;
  • inicjatywa w proponowaniu usprawnień oraz rozwiązań w obszarze szkoleniowo – rozwojowym;
  • rozwinięte umiejętności interpersonalne, efektywna współpraca z innymi;
  • motywacja do pracy.

Benefity

Sprawdź, co mamy do zaoferowania.

Dostęp do ubezpieczenia grupowego

Dofinansowanie do karty Multisport

Dostęp do pakietów medycznych

Wyjazdy integracyjne

Piękny widok z 16. piętra w biurze w centrum Wrzeszcza

Firmowa biblioteczka

Owocowe wtorki i popcorn co piątek

Doceniamy polecanie znajomych do #AdarTeam

Jak wygląda rekrutacja?

Analiza aplikacji

Dokładnie analizujemy wszystkie otrzymane aplikacje. Na każdym etapie możesz liczyć na nasz feedback. Nawet jeśli nie zdecydujemy się na zaproszenie Ciebie do kolejnego etapu, to poinformujemy Cię o tym.

Rozmowa telefoniczna

Jeśli wybierzemy Twoje CV, zadzwonimy do Ciebie i zadamy kilka pytań weryfikujących nasze wspólne potrzeby. Umówimy się na spotkanie w dogodnym dla Ciebie terminie.

Spotkanie

Zaprosimy Cię do biura lub zobaczymy się online. Na spotkaniu będzie nam zależało, żeby poznać Ciebie i Twoje doświadczenie zawodowe. W zależności od stanowiska poprosimy Cię o rozwiązanie zadania praktycznego lub zweryfikujemy znajomość języka angielskiego.

Oferta pracy

Ostatnim etapem jest spotkanie z Twoim przyszłym Liderem. Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać przed podjęciem decyzji dotyczącej współpracy.

Poszukujesz miejsca praktyki/stażu?

Nie ma ogłoszenia dla Ciebie?

Wyślij nam swoje CV, a zostanie ono uwzględnione w przyszłych rekrutacjach.

Masz pytania?

Chętnie odpowiemy!

Katarzyna Pytel

Menadżer ds. HR

```